Las fiestas de fin de año suelen traer dudas entre las personas trabajadoras en México. Una de las preguntas más comunes es cuánto se debe cobrar si se trabaja el 24 o 25 de diciembre. Aunque ambas fechas están relacionadas con la Navidad, la ley las trata de manera distinta. Por ello, es importante conocer lo que establece la Ley Federal del Trabajo. Esta información ayuda a ejercer los derechos laborales de forma informada.
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 24 de diciembre no es considerado un día de descanso obligatorio. Las personas que laboren en esa fecha deben recibir su salario normal. No existe obligación legal de pagar un monto adicional. Sin embargo, algunas empresas ofrecen incentivos como prestación interna. Estos beneficios dependen de cada empleador.
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El 25 de diciembre sí está catalogado como día de descanso obligatorio. Al ser una fecha reconocida oficialmente, la ley protege a quienes deban trabajar ese día. Si una persona presta sus servicios el 25 de diciembre, tiene derecho a recibir un pago extra. Este derecho aplica sin importar el tipo de contrato laboral.
El artículo 75 establece que, cuando se trabaja en un día de descanso obligatorio, deben definirse las condiciones con anticipación. Además, el trabajador debe recibir su salario normal del día de descanso. A esta cantidad se suma un salario doble por el trabajo realizado. En total, el pago equivale a un salario triple.
La Ley Federal del Trabajo también menciona la prima dominical cuando el descanso obligatorio coincide con domingo. Esta prima es de al menos el 25 por ciento del salario ordinario. No obstante, este beneficio no aplica para el 25 de diciembre. Esto se debe a que la fecha no corresponde a un domingo.
Cabe señalar que el 25 de diciembre es el último descanso obligatorio del año vigente. Para el próximo año, se espera la publicación del calendario oficial de días feriados. Este listado se da a conocer en el Diario Oficial de la Federación. Tradicionalmente, el 1 de enero se mantiene como día de descanso obligatorio por Año Nuevo.
Conocer estos lineamientos permite a las personas trabajadoras identificar sus derechos. También facilita que las empresas cumplan con la ley. La información clara favorece relaciones laborales justas durante las celebraciones decembrinas.
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