¿Trabajas el 31 de diciembre? Esto es lo que establece la Ley Federal del Trabajo sobre el pago

El cierre del año genera dudas frecuentes entre las personas trabajadoras en México. Una de las más comunes es si el 31 de diciembre se considera un día de descanso obligatorio. Con la llegada del fin de año y los preparativos para recibir el 1 de enero, muchas personas buscan claridad sobre sus derechos laborales. La Ley Federal del Trabajo establece reglas precisas que ayudan a resolver esta inquietud de forma sencilla.

De acuerdo con la legislación vigente, el 31 de diciembre no está reconocido como día de descanso obligatorio. Por esta razón, quienes laboren en esa fecha deben recibir su salario habitual. No existe una disposición legal que obligue a los empleadores a pagar doble ese día. La confusión surge porque el 1 de enero sí está considerado oficialmente como descanso obligatorio. Esta diferencia es clave para entender cómo debe pagarse cada jornada.

TE PUEDE INTERESAR: Ana de la Reguera revela que experimentó con una mujer

El Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo señala cuáles son los días de descanso obligatorio en el país. Entre ellos se encuentra el primer día del año. Cuando una persona trabaja en una fecha marcada como descanso obligatorio, la ley protege su ingreso. En estos casos, el empleador debe pagar el salario normal más un salario doble adicional. Esto equivale a recibir un pago triple por esa jornada.

Además, el Artículo 75 de la misma ley indica que empleadores y trabajadores deben acordar quiénes deberán laborar en esos días especiales. Una vez definido, el pago correspondiente es obligatorio y no puede omitirse. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo recuerda que este derecho es irrenunciable. Cualquier incumplimiento puede ser denunciado por la persona trabajadora.

Otro punto importante es cuando un día de descanso obligatorio coincide con domingo. En ese escenario, la ley establece el pago adicional de la prima dominical. Esta prima corresponde, como mínimo, al 25 por ciento del salario diario. Así lo indica el Artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo. Conocer estas disposiciones permite a las personas planear mejor su cierre de año. También ayuda a ejercer sus derechos laborales con información clara y actualizada.