La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) declaró constitucional la reforma a la Ley Federal del Trabajo que incrementa los días de vacaciones pagadas para los trabajadores. Esta reforma, que entró en vigor en enero de 2023. Establece que los empleados con más de un año de servicio tendrán al menos doce días de vacaciones pagadas al año.
El 27 de diciembre de 2022, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto que modifica los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, relacionado con las vacaciones. Según la reforma, los trabajadores con más de un año de servicio disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas. No podrá ser inferior a doce días laborables. Este periodo aumentará en dos días por cada año adicional de servicio, hasta alcanzar un máximo de veinte días. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones se incrementará en dos días por cada cinco años de servicio.
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Una empresa llamada GND Constructora presentó un amparo argumentando que la reforma es inconstitucional. Comentaron que afecta su situación económica al aumentar las contribuciones fiscales y de seguridad social. Además, el Impuesto Sobre la Renta y el Impuesto Sobre Nómina. La empresa también alegó que la reforma implica un aumento desproporcionado en la prima vacacional, un incentivo adicional al salario que los trabajadores reciben para disfrutar de sus días libres.
Sin embargo, la Corte desestimó estos argumentos, señalando que la prima vacacional no es una contribución fiscal, sino un ingreso adicional para los trabajadores, destinado a cubrir los gastos asociados con sus vacaciones. Además, la Corte aclaró que la reforma no contraviene la obligación del Estado de fomentar el crecimiento económico y la justa distribución del ingreso. Por lo tanto, los ministros concluyeron que la reforma es válida y está en línea con los derechos
laborales.
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