En esta víspera de Nochebuena, surge la pregunta: ¿el 24 de diciembre es un descanso obligatorio? Según la Ley Federal del Trabajo, no lo es. La Secretaría del Trabajo de Previsión Social (STPS) aclara que este día no está considerado como obligatorio, y tu descanso dependerá de la política de tu empleador.
La STPS indica que, aunque el 24 de diciembre no es un día de descanso obligatorio, podrás disfrutar de un merecido reposo si tu empleador decide otorgártelo de manera voluntaria. En caso contrario, deberás presentarte a trabajar. Ante cualquier duda sobre tus derechos laborales, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) está disponible para asesorarte. Puedes contactarlos llamando al 800 911 78 77.
Cabe destacar que la situación cambia el 25 de diciembre, día de Navidad, considerado como descanso obligatorio según el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. En este caso, si tu empleador te requiere trabajar, está obligado a compensarte con el salario correspondiente a un día de descanso obligatorio o, alternativamente, pagar el doble por los servicios prestados.
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