A menudo, los trabajadores se preocupan por posibles recortes salariales como “castigo”. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece pautas claras para estos casos.
Según el artículo 110 de la LFT, los descuentos salariales están prohibidos, excepto en situaciones específicas como deudas con el empleador, pagos indebidos, errores, pérdidas o daños a la propiedad de la empresa.
Cuando el trabajador comete errores o causa daño material, el empleador puede aplicar descuentos, siempre y cuando no excedan el salario de un mes y no superen el 30% del excedente del salario mínimo. Estos descuentos deben ser informados y aceptados libremente por el trabajador al firmar el contrato.
TE PUEDE INTERESAR: ¡WhatsApp ya te permite buscar mensajes por fecha!: Checa la manera
Aunque las empresas pueden descontar por acumulación de retardos, la ley no considera el retraso como causal de descuento. Sin embargo, la empresa debe comunicar claramente las reglas en el reglamento interno.
En cuanto a las suspensiones disciplinarias, no pueden exceder ocho días, y el trabajador tiene derecho a ser escuchado antes de aplicar la sanción. Además, el empleador puede terminar la relación laboral si el trabajador acumula más de tres faltas en un período de treinta días, con la oportunidad de justificar las ausencias.
No Comment! Be the first one.