Día de Muertos: qué dice la ley sobre si es feriado y cómo funcionan los pagos en días de descanso

En México, los días festivos oficiales generan dudas entre trabajadores y empleadores sobre descansos y pagos correspondientes.

El Día de Muertos, celebrado el 2 de noviembre, es una de las tradiciones más importantes del país, pero no aparece como feriado legal.

Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), los días de descanso obligatorio incluyen 1 de enero, 1 de mayo, 16 de septiembre, 25 de diciembre y algunos lunes específicos, pero no el 2 de noviembre.

Esto significa que, legalmente, el Día de Muertos es un día laboral ordinario, y los empleados deben asistir a sus centros de trabajo si así lo requiere la empresa.

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Cuando un trabajador labora en un feriado oficial, la LFT establece que debe recibir el salario del día más un pago adicional doble, sumando un ingreso triple por la jornada.

Si el feriado coincide con domingo, el empleado tiene derecho a la prima dominical, equivalente a un 25% extra sobre el salario de ese día.

En caso de desacuerdo sobre la asistencia laboral en un día feriado, la decisión se resuelve mediante la Junta de Conciliación y Arbitraje o la Junta de Conciliación Permanente.

La ley protege estos derechos para trabajadores de diversas categorías, incluidos obreros, jornaleros, empleados domésticos y artesanos.

Aunque el Día de Muertos no sea oficial, muchas empresas permiten a los empleados celebrar la tradición, pero sin obligación legal de otorgar descanso ni pago doble.