El 15 de septiembre es una de las fechas más representativas de México por las celebraciones del Grito de Independencia. Sin embargo, la ley no lo contempla como día de descanso obligatorio.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, quienes laboren el 15 de septiembre deben recibir su salario normal. Por esta razón, no corresponde un pago triple por trabajar durante esa fecha.
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El pago triple aplica cuando se trabaja en un día de descanso obligatorio contemplado en el artículo 74 de la LFT. En esos casos, el trabajador recibe su salario diario más un pago doble por la jornada.
Además, si el día de descanso obligatorio coincide con domingo, el trabajador tiene derecho a recibir la prima dominical establecida en el artículo 71 de la legislación laboral.
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