Las mujeres en México enfrentan una brecha salarial del 16% respecto a los hombres, la cual se agudiza con la maternidad. Un análisis del IMCO (Instituto Mexicano para la Competitividad) revela que por cada $100 pesos que gana un hombre, una mujer recibe solo $84.
La CONAVIM (Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres) señala que la maternidad tiene un impacto negativo en la participación laboral femenina, su remuneración y su desarrollo profesional. Esto se debe a que las mujeres suelen asumir la mayor parte de las responsabilidades del hogar y el cuidado de los hijos, lo que limita su tiempo y disponibilidad para trabajar.
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El estudio ‘Mitos y Realidades del Mundo Laboral y Familiar de las Mujeres Mexicanas’ expone que las mujeres enfrentan discriminación en el mercado laboral por su estado civil, edad y maternidad. Ser madre o estar casada puede ser una barrera para acceder a un empleo o para ascender profesionalmente.
Las mujeres también tienden a ocupar empleos de medio tiempo para poder conciliar su vida laboral con las tareas del hogar y el cuidado de los hijos. Esto las relega a trabajos precarios y mal remunerados, muchos de ellos en la economía informal. La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2022 indica que 13 millones de mujeres en México trabajan en el sector informal, lo que representa el 56% de las mujeres trabajadoras.
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¿Cómo reducir la brecha salarial por maternidad?
Para reducir la brecha salarial por maternidad es necesario implementar políticas públicas que apoyen la conciliación entre la vida laboral y familiar. Entre estas medidas se encuentran:
- Ampliar la cobertura de guarderías y centros de cuidado infantil
- Fomentar el uso de permisos de paternidad
- Promover la flexibilidad laboral
- Combatir la discriminación por maternidad en el mercado laboral
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