Donald Trump elimina una norma de seis décadas contra la discriminación laboral

Donald Trump firmó la derogación de un decreto vigente por casi 60 años que buscaba prevenir la discriminación entre contratistas gubernamentales. Esta norma, conocida como EO 11246, exigía que las empresas con contratos federales cumplieran con reglas de no discriminación en contratación, ascensos y remuneración. También requería reportar prácticas laborales que permitieran detectar casos de discriminación no siempre evidentes para los trabajadores afectados.

El decreto original fue promulgado por Lyndon Johnson y se mantuvo durante administraciones demócratas y republicanas, incluyendo el primer mandato de Trump. Cubría a un gran porcentaje de empresas en Estados Unidos, influyendo en las prácticas laborales de una cuarta parte de los trabajadores.

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La nueva política introduce una certificación que obliga a los empleadores a declarar que no usan programas que Trump ha llamado “ilegales” en diversidad, equidad e inclusión (DEI). Además, ordena a las agencias federales investigar hasta nueve programas de DEI en organizaciones privadas y gubernamentales.

La medida ha generado preocupaciones entre defensores de la inclusión. Temen que las empresas eviten esfuerzos de diversidad para no enfrentar sanciones. Expertos destacan que, aunque la norma anulada no imponía cuotas, sí promovía auditorías que ayudaban a detectar discriminación. Sin estos controles, será más difícil que los trabajadores identifiquen y denuncien casos de trato desigual.

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Aunque los contratistas aún deben cumplir con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, este no exige la presentación de informes detallados. Por ello, la eliminación del decreto podría reducir la supervisión sobre prácticas laborales discriminatorias.

Algunos empleadores han mostrado incertidumbre ante las nuevas reglas, señalando que carecen de claridad sobre qué se considerará ilegal. Los defensores de la diversidad advierten que esta medida podría desalentar esfuerzos inclusivos y perjudicar tanto a trabajadores como a la economía en general.

BREAKING: In a new executive order, Donald Trump has revoked the federal contractor nondiscrimination executive order, EO 11246, that was signed by Lyndon Johnson in 1965 and has protected employees of businesses seeking federal contracts from discrimination ever since. pic.twitter.com/PYcDHrxk7i

— Chris “Law Dork” Geidner (@chrisgeidner) January 22, 2025