Descubre cómo ejercer tus derechos laborales

El 5 de febrero de 1917, México marcó un precedente al ser el primer país en incluir garantías sociales para los trabajadores en su Constitución Política. Posteriormente, el 6 de septiembre de 1929, se otorgó al Congreso la facultad de legislar en materia laboral a nivel federal.

El 18 de agosto de 1931 se publicó la primera Ley Federal del Trabajo, la cual asignó a las entidades federativas su aplicación, excepto en áreas estratégicas como minería, hidrocarburos y ferrocarriles. Con el crecimiento industrial, el 1 de mayo de 1970 surgió una nueva Ley Federal del Trabajo que buscó garantizar condiciones más equitativas para los trabajadores. Esta ley permanece vigente.

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El 30 de noviembre de 2012, se reformó la Ley Federal del Trabajo. Estas modificaciones equilibraron la protección de los derechos laborales con el interés de los empleadores en mejorar productividad y competitividad.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene como misión promover empleos dignos y formales con mejores remuneraciones y prestaciones. Busca consolidar una relación justa entre empleadores y trabajadores para una sociedad más igualitaria.

Inspección Federal del Trabajo:
Esta institución supervisa el cumplimiento de las normas laborales en centros de trabajo. Realiza inspecciones sobre condiciones generales, seguridad, salud, capacitación y adiestramiento. También ofrece asesoría y asistencia técnica a patrones y trabajadores. Consultas y quejas pueden gestionarse por correo (inspeccionfederal@stps.gob.mx, sapi@stps.gob.mx) o por teléfono (3000 2700 ext. 5338 o 5388).

PROFEDET:
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo brinda asesoría, conciliación y representación legal gratuita. Su oficina central está en la Ciudad de México, con 47 oficinas en el interior del país.

Junta Federal de Conciliación y Arbitraje:
Este tribunal laboral resuelve conflictos de competencia federal entre trabajadores y empleadores, siempre con imparcialidad y respeto a la ley.